Cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài

14/09/2019

Giấy phép lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà người lao động phải xin cấp lại giấy phép lao động. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về việc cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài

  1. Giấy phép lao động bị mất
  2. Giấy phép lao động bị hỏng
  3. Giấy phép lao động hết hạn
  4. Thay đổi thông tin trên Giấy phép lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày cấp hộ chiếu, địa điểm làm việc, nơi làm việc.

Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động

Đối với trường hợp giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc các thông tin trên giấy phép lao động bị thay đổi:

Bước 1: Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày người lao động phát hiện bị mất bị hỏng hoặc bị thay đổi thông tin thì người lao động phải báo cáo tới người sử dụng lao động.

Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được báo cáo của người lao động thì NSDLĐ phải nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động tới cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh nơi đã cấp giấy phép lao động đó.

Đối với trường hợp hết hạn giấy phép lao động, bạn có thể tham khảo thủ tục gia hạn giấy phép lao động tại đây.

Hồ sơ cấp lại Giấy phép lao động

  1. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
  2. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và xã hội.
  3. Giấy phép lao động đã được cấp.
  4. Giấy chứng nhận sức khỏe
  5. Văn bản giải trình có xác nhận của NSDLĐ đối với trường hợp bị mất.

Thời hạn giấy phép lao động được cấp lại

02 năm nhưng không quá thời hạn trong văn bản chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không quá thời hạn trong văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào từng vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.

BÀI VIẾT KHÁC

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tôi đang có quản lý một doanh nghiệp nhỏ có khoảng 20 lao động. Do tình hình kinh doanh không tốt nên tôi đang muốn tinh giảm nhân sự. Tuy nhiên, người lao động tại doanh nghiệp tôi đều đã ký HĐLĐ chính...

Chi tiết

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Câu hỏi: Em làm việc tại công ty với HĐLĐ xác định thời hạn là 02 năm. Tuy nhiên, hiện tại em đã làm việc được 01 năm nhưng cảm thấy không còn phù hợp nên em muốn làm đơn xin nghỉ việc. Em muốn hỏi là e nghỉ...

Chi tiết

Chế độ thai sản mới nhất năm 2019

Lao động nữ là đối tượng lao động được pháp luật tạo nhiều điều kiện thuận lợi. Chế độ thai sản mới nhất 2019 đã quy định những điều kiện, chế độ được hưởng cũng như mức hưởng thai sản. Ngoài ra, từ 01/7/2019, chế độ thai sản cho...

Chi tiết

Chế độ thai sản đối với lao động nam mới nhất 2019

Từ ngày 01/7/2019, lao động nam chính thức được hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con. Cụ thể như sau: Điều kiện hưởng Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ – 05 ngày làm việc...

Chi tiết

Trường hợp người lao động nước ngoài không phải cấp giấy phép lao động

Theo đúng quy định, người nước ngoài nếu muốn làm việc tại Việt Nam phải được cấp Giấy phép lao động. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động nước ngoài không phải cấp giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam. Điều này không...

Chi tiết